İNSAN KAYNAKLARI MİSYONUMUZ

 

Heper Metal olarak önem verdiği departmanlardan biri olan insan kaynakları yönetiminin hedefi, firma vizyonunu destekleyen IK stratejileri geliştirmektir. Ayrıca kurumsal hedeflere ulaşmak adına ihtiyaç duyulan ekip arkadaşlarını temin etmek, verimli çalışma ortamları yaratmak başlıca hedefleri arasındadır.

Bu hedefler doğrultusunda insan kaynaklarımız, kurum değerlerine ve görev tanımının gereklerine uygun yetenekli çalışanları Heper Metal bünyesine dahil eder; çalışanların yetkinliklerini ve liderlik becerilerini geliştirebilmek adına eğitim yatırımları sağlar; motivasyonlarını ve firmaya bağlılıklarını en üst seviyede tutmak için çalışmalar yapar; geri bildirime dayalı değerlendirme sistemleri ile performanslarının arttırır.

Heper Metal iyi bir eğitime sahip, alanında tecrübe sahibi ya da öğrenmeye açık yeni mezun ekip arkadaşlarıyla uzun yıllar çalışmayı hedefleyen bir kurumsal yapıya sahiptir. Görev aldığı her işi eksiksiz tamamlayan, yoğun iş temposu da dahil olmak üzere her koşulda üretime odaklanan, dürüstlüğü, ekip arkadaşlarına saygılı olmayı, güvenilirliği ilke edinmiş çalışanların, Heper Metal ailesinde yeri her zaman hazırdır. 

 

NASIL BAŞVURABİLİRSİNİZ?

 

Heper Metal, başvuruları www.hepermetal.com\ik adresinde doldurulan form üzerinden veya ik@hepermetal.com adresine göndereceğiniz özgeçmişiniz üzerinden değerlendirmektedir.

Kariyer sitelerindeki Heper Metal ilanlarına yapılan başvurular, insan kaynakları departmanımız tarafından titizlikle incelenmektedir. Görev tanımına en uygun adaylar ile görüşme sağlanır, diğer başvurular ise özgeçmiş havuzunda arşivlenir. Bizimle paylaştığınız, hakkınızdaki her bir bilgi Heper Metal güvencesi altında özenle saklanır. 

İlgili departmanımız, olumlu sonuçlanan başvuru sahiplerine telefon görüşmesi ile sonuçları bildirmektedir. 

Başvuru Formu

 

İŞE BAŞLAMA SÜRECİ

Değerlendirmeleri tamamlanan, Heper Metal kurumsal kimliğine en uygun aday ya da adaylar; ilk olarak sözlü, ardından da yazılı iş teklifi aldıktan sonra Heper Metal ailesinin bir üyesi olurlar. Yeni üyeler, giriş evraklarını hazırladıktan sonra işe başlayacağı ilk gün temel iş güvenliği ve genel oryantasyon eğitimi almaktadır. Bu eğitimden sonra ekip üyesi, yeni görev yerinde çalışmaya başlar. Öncesinde yapılan bilgilendirme sayesinde, yeni ekip üyesi işe başlamadan, firma içindeki personeller tarafından tanınması sağlanır. Oryantasyon süreci tahmini bir ay gibi bir sürede tamamlanır. Heper Metal’in bilgisini paylaşmaktan çekinmeyen, güler yüzlü çalışanları sayesinde bu süreç çok daha kısa sürebilir.

  

İK POLİTİKALARIMIZ

 

MÜŞTERİ ODAKLI ÜRETİM

Heper Metal’in kurumsal kimliğinin temel taşlarını oluşturan maddelerden biri de müşteri memnuniyetidir. Heper Metal , Türkiye'nin ve dünyanın farklı yerlerinde yer alan müşterilerinin taleplerini karşılamak, onların memnuniyetini sağlayabilmek adına sürekliliği olan, gelişen, yenilenen, kaliteli ürünler piyasaya sürmektedir.

 

DEĞERLİ ÇALIŞANLAR

Heper Metal’in kurumsal kimliğinin ve değerlerinin en başında çalışanları gelmektedir. Çalışanlarının iş güvenliği, eğitimi, gelişimi gibi konularda oldukça hassas davranmaktadır. Çalışanlarının çalışma saatlerini verimli geçirmeleri ve özel hayatlarına zaman ayırmaları konusunda denge kurmaya özen gösterir. 

GÜVENİLİRLİK VE SADAKAT

Bünyesindeki her bir üyesi ve iş ortakları ile uzun yıllar çalışmayı ilke edinen Heper Metal, sadakati ve güvenilirliği ön planda tutar ve güvenilir çalışanların güvenilir ve kaliteli bir üretim sürecini beraberinde getirdiğine inanır. 

 

KURUMSAL SORUMLULUKLARIMIZ

Heper Metal insana, çevreye ve topluma saygılı, sorumlukları olan bir şirket olmanın yanı sıra yasalara uyan ve kurumlara saygıyı gözeten bir kurum olmayı tercih eder. Paydaşlarına karşı dürüst ve şeffaf bir iletişim yürütmeye özen gösterir.